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日前，一场别开生面、角逐激烈的“赛马相马会”在长沙进行。为竞聘湖南展览中心副总经理一职，竞聘人员按照抽签顺序，依次登台，分别从个人介绍、任职优势、工作设想等方面发表竞选演讲。

为深入贯彻落实“三项制度”改革，拓宽选任用人渠道，为有能力有想法敢担当的青年干部提供充分展示个人价值的舞台，通过内部良性竞争进一步激发干部队伍干事成事内生动力，湖南旅游发展公司组织开展中层干部竞聘会。

竞聘采取竞选演讲、现场提问、民主测评的方式进行。与会评委根据竞聘者现场演讲表现、以往工作业绩、工作思路、专业能力等综合素质能力进行现场评价打分，公司纪委全程参与监督，集团人力资源部负责人现场指导。

为确保此次竞聘会成为湖南旅游发展公司落实三项制度改革和加强人才队伍的成功实践，树立以实力干事、凭本事取酬的用人导向，营造公开、公平的、向上的企业发展氛围，竞聘会前严格落实公开报名、资格审查、人员公示等规范程序。

“中层干部既是公司决策的执行者，又是基层部门的领导者，更是公司实现文旅融合高质量发展的生力军，我们要把这一类型职位留给想干事能干事干成事的青年人，下一步，还要将这一举措常态化、机制化。”湖南旅游发展公司党委副书记、总经理蒋克恨表示。

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